一、工作氛圍

作為汽車電子類行業的一份子，我們不可避免地要應對高科技極速變革的挑戰。

作為一個在中國汽車娛樂系統行業領先的企業，我們面對的必然是的國內外競爭激烈的環境。任何低效率的流程和井底之蛙式的驕傲，只會將我們的競爭力消失殆盡。

在信華公司，工作嚴謹且不乏挑戰，當我們把艱苦的工作擔子壓在您的身上的時候，您將感受到簡單平實的人際氛圍，純凈開放的溝通平臺，勵精圖治的工作激情，我們相信，這些正是初涉職場的畢業生最需要的成長環境，更是優秀人才放飛理想的最佳土壤。

在信華公司，人際關系很簡單。真誠是一種自然的共識，在開放式的辦公環境里，資歷和層級都不會成為溝通的障礙，您可以在輕松高效的氛圍中獲得全方位的支持和幫助；同時，“簡單”也有利于工作績效的透明，使優秀的員工很容易凸顯出來而成長為我們企業的骨干。

在信華公司，勤學和求知是自發的行為，對工作質量的高標準要求已經成為一種習慣；您將融入到一個有要求有追求的團隊里，您將清晰地感受到相互促進和不斷成長的推動力。

在信華公司，我們有一個共同的目標：以工業報國為己任，致力于在精密光機電領域實現客戶夢想。加入信華，您將有機會參與這個激動人心的過程，并感受成功時的喜悅！

二、公司福利

■ 薪酬：

我們為員工提供業內具有競爭力的薪酬（入職第一年綜合年收入：本科畢業生5.2W~7W，碩士畢業生7.2W~9W，其中，一本院校優秀畢業生的工資定位可偏高），并且每年依據市場薪酬水平和員工的績效表現進行薪資調整，確保優秀員工獲得更多的認可和激勵。

■ 員工成長：

公司為員工提供多元化國內外培訓，可根據工作需要選拔一些優秀員工派往香港及國外考察學習。公司注重員工培養，初中畢業的陳雪英從一個打工妹成長為“全國九屆人大代表”、“廣東省十大杰出青年”，足見公司對人才的培養不遺余力。

■ 年終獎勵：

除了年終雙薪，為了讓員工共享公司的經營業績，年終我們為員工提供年終獎金，獎金額度與公司經營狀況和個人績效考核掛鉤。

■ 上班時間：

五天八小時工作制，享有國家規定的加班工資。

■ 典型激勵措施：

1.內部股權——為骨干員工配股，持有者參與分紅，共同享受企業經營成果，共擔企業發展的責任與風險，增強員工主人翁意識，增強企業凝聚力。

2.公司鼓勵員工自主創新，注重對研發的投入，對獲得國家專利及有突出貢獻的研發、技改人才有特殊獎勵政策，同時設立研發項目獎金、年度“十大創新項目”、“十大創新人物”評選獎勵機制。

■ 社會保險和住房公積金：

我們按照國家規定，從試用期開始的第一個月，就為每一位新入大學生購買“五險一金”

■ 帶薪休假：

除國家規定的公休假日、婚假、產假等法定休假外，根據規定享有帶薪年假。

■ 上下班班車：

為使員工上下班更加方便與安全，我們免費提供班車負責接送員工，多條不同班車路線能最大限度地滿足員工的乘車需要。

■ 健康關懷：

為使員工能及時了解個人健康狀況，我們每年免費為員工進行健康檢查。

■ 康樂活動：

為豐富員工業余生活，給大家一個展示個人才藝的舞臺，我們每年度會組織召開各類文體比賽、文藝晚會等康樂活動。

■ 生活福利：

在國家法定假日和部分傳統節日，我們會為員工發放過節費用或禮品以示慶賀。公司各部門每季度都有活動經費，用于部門旅游、外出活動、聚餐等團體活動。每年五一和國慶組織員工到國內外旅游。

■ 住宿安排：

可提供四房一廳、三房一廳、二房一廳住宿，每人住一個單間。

■ 戶口檔案：

可以解決員工的戶口和檔案調動，以及黨組織關系的轉移（公司有黨支部）。

三、員工培訓

公司不遺余力的幫助員工成長，對在職員工安排了各類專業技能、管理技能等培訓，特別為新入大學生提供職業化培訓、軍訓、素質拓展等一系列培訓，幫助大學生盡快融入社會、企業，成功轉變為職業人。

四、員工活動

為豐富員工業余生活，給大家一個展示個人才藝的舞臺，我們每年度會組織召開各類文體比賽、文藝晚會等康樂活動。公司各部門每季度都有活動經費，用于部門旅游、外出活動、聚餐等團體活動。每年五一和國慶組織員工到國內外旅游。